Что такое Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 2)? Значение kodeks zakonov o trude rossiiskoi federacii chast 2, энциклопедический словарь

Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 2)

Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 2) – ю труда иквалификацией.При равной производительности труда и квалификациипредпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двухили более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников ссамостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стажнепрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации;работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении, организациитрудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающимсвою квалификацию без отрыва от производства в высших и среднихспециальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семейвоеннослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защитеСССР; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным своенной службы, - по работе, на которую они поступили впервые послеувольнения с военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевуюболезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванныепоследствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которыхустановлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльскойкатастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы взоне отчуждения в 1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоныотчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к нимлицам. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1, Федерального закона от27.01.95 . 10-ФЗ)Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) поинициативе администрации предприятия, учреждения, организации спредварительного согласия соответствующего выборного профсоюзногоорганаРасторжение трудового договора (контракта) по основаниям,предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия,учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производитсяс предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзногооргана.Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа нарасторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первойнастоящей статьи основаниям не требуется в случаях:увольнения спредприятия, из учреждения, организации, где отсутствует соответствующийвыборный профсоюзный орган;увольнения руководителя предприятия,учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и другихобособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников,избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органамигосударственной власти и управления, а также общественными организациями идругими объединениями граждан.Соответствующий выборный профсоюзный органсообщает администрации в письменной форме о принятом решении вдесятидневный срок со дня получения письменного представления руководителяпредприятия, учреждения, организации.Администрация вправе расторгнутьтрудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получениясогласия соответствующего выборного профсоюзного органа. (в ред. Закона РФот 25.09.92 . 3543-1)Статья 36. Выходное пособиеПри прекращении трудовогодоговора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 ипунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушенияадминистрацией законодательства о труде, коллективного или трудовогодоговора (статьи 32) работникам выплачивается выходное пособие в размерене менее двухнедельного среднего заработка. (в ред. Указа Президиума ВС РФот 05.02.88, Законов РФ от 12.03.92 . 2502-1 и от 25.09.92 . 3543-1)Статья37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзногоорганаПо требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрацияобязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работникомили сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательствоо труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляетбюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный надолжность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзногооргана (не ниже районного) на основании решения общего собрания(конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию- совета трудового коллектива. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 38. Отстранение от работыОтстранение работника от работы(должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производитьсятолько по предложению уполномоченных на это органов в случаях,предусмотренных законодательством.Работника, появившегося на работе внетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсическогоопьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускаетк работе в этот день (смену). (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88,Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 39. Трудовая книжкаТрудовая книжкаявляется основным документом о трудовой деятельности работника.Трудовыекнижки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, вучреждении, организации свыше пяти дней.В трудовую книжку вносятсясведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях инаграждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации.Взыскания в трудовую книжку не записываются.Записи о причинах увольнения втрудовую книжку должны производиться в точном соответствии сформулировками действующего законодательства и со ссылкой насоответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора(контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью,уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднееспециальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, скоторыми законодательство связывает предоставление определенных льгот ипреимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указаниемэтих причин.При увольнении трудовая книжка выдается работнику в деньувольнения. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 40. Выдачасправки о работе и заработной платеАдминистрация обязана выдать работникупо его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении,организации с указанием специальности, квалификации, должности, времениработы и размера заработной платы.ГЛАВА III-АОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ИГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД(в ред. Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на трудГосударствогарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РоссийскойФедерации:свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различнымирежимами труда;бесплатное содействие в подборе подходящей работы итрудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;предоставлениепредприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранееподанными заявками подходящей работы выпускникам учебныхзаведений;бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышениеквалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иныхучебных заведениях с выплатой стипендии;компенсацию в соответствии сзаконодательством материальных затрат в связи с направлением на работу вдругую местность по предложению службы занятости;возможность заключениясрочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемыхобщественных работах, организуемых с учетом возрастных или иныхособенностей граждан;правовую защиту от необоснованногоувольнения.Правовые, экономические и организационные условия обеспечениязанятости и гарантии реализации права граждан на труд определяютсязаконодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 40.2.Основания и порядок высвобождения работниковРаботники могут бытьвысвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с ихликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности илиштата.О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персональнопод расписку не менее чем за два месяца.Администрация предприятий,учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца,представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможноммассовом высвобождении работников.При высвобождении работников в связи ссокращением численности или штата учитывается преимущественное право наоставление на работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса иколлективным договором.Одновременно с предупреждением об увольнении всвязи с сокращением численности или штата администрация предлагаетработнику другую работу на том же предприятии, в учреждении,организации.Работник имеет право на выбор нового места работы путемпрямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации иличерез бесплатное посредничество службы занятости.Администрация не позднеечем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службызанятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работникас указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплатытруда. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 40.3. Льготы икомпенсации высвобождаемым работникамРаботникам, высвобождаемым спредприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора(контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численностиили штата:1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячногозаработка;2) сохраняется средняя заработная плата на периодтрудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетомвыплаты выходного пособия;3) сохраняется средняя заработная плата напериод трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяцасо дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, еслиработник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратилсяв этот орган и не был им трудоустроен.Выплата месячного выходного пособияи сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.Зауказанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерывв работе после увольнения не превысил трех месяцев.При реорганизации иликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденнымиработниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на тримесяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия инепрерывный трудовой стаж.Высвобожденным работникам предоставляются такжедругие льготы и компенсации в соответствии с законодательством. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВА IVРАБОЧЕЕ ВРЕМЯСтатья 41. Исключена.- Закон РФ от 25.09.92 . 3543-1.Статья 42. Нормальная продолжительностьрабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени работниковна предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов внеделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будетосуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. (в ред. ЗаконаРФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочеговремени для работников моложе восемнадцати летДля работников, не достигшихвозраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени:1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов внеделю;2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов внеделю.Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течениеучебного года в свободное от учебы время, не может превышать половинынорм, установленных в части первой настоящей статьи для лицсоответствующего возраста. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников наработах с вредными условиями трудаДля работников, занятых на работах свредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени - не более 36 часов в неделю.Список производств, цехов,профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даетправо на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается впорядке, установленном законодательством.Статья 45. Сокращеннаяпродолжительность рабочего времени для отдельных категорийработниковЗаконодательством устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей,женщин, работающих в сельской местности, и других). (в ред. Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя ипродолжительность ежедневной работыДля работников устанавливаетсяпятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневнойрабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяетсяправилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменностутверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборнымпрофсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетомспецифики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдениемустановленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).На техпредприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства иусловиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно,устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пришестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не можетпревышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельнойнорме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.Пятидневная илишестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия,учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзныморганом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и посогласованию с местным Советом народных депутатов.Графики сменностидоводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяцдо их введения в действие. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 05.02.88, от12.08.80, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 47. Продолжительностьработы накануне праздничных и выходных днейНакануне праздничных дней(статья 65) продолжительность работы работников, кроме работников,указанных в статьях 43 - 45 настоящего Кодекса, сокращается на один часкак при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.Накануневыходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе неможет превышать 6 часов.Статья 48. Работа в ночное времяПри работе вночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается наодин час. Это правило не распространяется на работников, для которых ужепредусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 44 и45).Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях,когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывныхпроизводствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделес одним выходным днем.К работе в ночное время не допускаются: беременныеженщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложевосемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии сзаконодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное времятолько с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена иммедицинскими рекомендациями.Ночным считается время с 10 часов вечера до 6часов утра. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87, Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 49. Неполное рабочее времяПо соглашению междуработником и администрацией может устанавливаться как при приеме наработу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочаянеделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрастедо четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том численаходящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больнымчленом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрацияобязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочуюнеделю.Оплата труда в этих случаях производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выработки.Работа на условияхнеполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограниченийпродолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87, Закона РФ от25.09.92 . 3543-1)Статья 50. Начало и окончание ежедневной работыВремяначала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правиламивнутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии сзаконодательством.Статья 51. Сменная работаПри сменной работе каждаягруппа работников должна производить работу в течение установленнойпродолжительности рабочего времени.Работники чередуются по сменамравномерно. Переход из одной смены в другую определяются графикамисменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующимвыборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудовогоколлектива.Назначение работника на работу в течение двух смен подрядзапрещается. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 05.02.88)Статья 52.Суммированный учет рабочего времениНа непрерывно действующих предприятиях,в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах,участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиямпроизводства (работы) не может быть соблюдена установленная для даннойкатегории работников ежедневная или еженедельная продолжительностьрабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборнымпрофсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введениесуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительностьрабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочихчасов (статьи 42 - 45). (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья53. Разделение рабочего дня на частиНа тех работах, где это необходимовследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке,предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общаяпродолжительность рабочего времени не превышала установленнойпродолжительности ежедневной работы.Статья 54. Ограничение сверхурочныхработСверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочнымисчитаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени(статьи 46 и 52).Администрация может применять сверхурочные работы тольков исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь сразрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,учреждения, организации.К сверхурочным работам не допускаются: беременныеженщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложевосемнадцати лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства вобщеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учрежденияхначального, среднего и высшего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников всоответствии с законодательством. (в ред. Федерального закона от 24.11.95. 182-ФЗ)Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет(ребенка - инвалида до шестнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться ксверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь приусловии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. (вред. Указов Президиума ВС РФ от 12.08.80, от 19.11.82, от 29.09.87, ЗаконаРФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 55. Исключительные случаи, когдадопускаются сверхурочные работыСверхурочные работы допускаются только вследующих исключительных случаях:1) при производстве работ, необходимыхдля обороны страны, а также для предотвращения общественного илистихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения ихпоследствий;2) при производстве общественно необходимых работ поводоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданныхобстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;3) принеобходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденнойили случайной задержки по техническим условиям производства не могла бытьзакончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этомпрекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибельгосударственного или общественного имущества;4) при производстве временныхработ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях,когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числатрудящихся;5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, еслиработа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязананемедленно принять меры

Поделиться с друзьями:

Постоянная ссылка на страницу:

Ссылка для сайта/блога:

Ссылка для форума (BB-код):