Вознаграждение По Итогам Годовой Работы – вид материального поощрения, который может устанавливаться в дополнение к системам оплаты труда в организации, форма участия работника в распределении прибыли. Согласно ст.84 КЗоТ, вознаграждение выплачивается один раз в году, по истечении календарного года, из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывной Работа? Узнать в Энциклопедическом словаре. Работа - это...'>работы в организации. На выплату вознаграждения отводится часть прибыли организации. Вознаграждение выплачивается в процентах к месячному заработку при выполнении основных производственных показателей и наличии стажа работы в организации не менее 1 года. С увеличением непрерывного стажа в одной организации возрастает и размер вознаграждения. В стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения по итогам годовой работы, засчитывается также время отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стаж могут включаться и другие периоды (служба в армии, работа на выборных должностях), если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в данной организации и если это оговорено в Положении о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, утвержденном в организации. В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим, как правило, полный календарный год.
Что такое Вознаграждение По Итогам Годовой Работы? Значение voznagrajdenie po itogam godovoi raboti, бизнес словарь
Значение термина «Вознаграждение По Итогам Годовой Работы» в Бизнес словаре. Что такое вознаграждение по итогам годовой работы? Узнайте, что означает слово voznagrajdenie-po-itogam-godovoi-raboti - толкование, обозначение, определение термина, его лексический смысл и описание.
Вознаграждение По Итогам Годовой Работы
Поделиться с друзьями:
Постоянная ссылка на страницу:
Ссылка для сайта/блога:
Ссылка для форума (BB-код):