Skip navigation

Что такое Порядок Расторжения Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя? Значение poryadok rastorjeniya trudovogo dogovora kontrakta po iniciative rabotodatelya, бизнес словарь

Значение термина «Порядок Расторжения Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя» в Бизнес словаре. Что такое порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя? Узнайте, что означает слово poryadok-rastorjeniya-trudovogo-dogovora-kontrakta-po-iniciative-rabotodatelya - толкование, обозначение, определение термина, его лексический смысл и описание.

Порядок Расторжения Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя

Порядок Расторжения Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателяправила увольнения работников являются обязательными для администрации.Часть 1 ст.35 КЗоТ предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации организации), 2 и 5 ст.33 КЗоТ (См. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя), производится с предварительного Согласие? Узнать в Словаре Ожегова. Согласие - это...'>согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласно Федеральному закону от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в коллективных договорах и соглашениях могут быть предусмотрены и другие случаи, помимо указанных в п.1,2 и 5 ст.33 КЗоТ, расторжения трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя, требующие предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Под соответствующим профсоюзным органом понимается орган той профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник. Если в организации имеется профсоюз, с которым работник не связан отношениями членства, то он может быть уволен по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Не требуется согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в ч.1 ст.35 КЗоТ основаниям с руководителем организации (ее филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, руководящими работниками, избираемыми, утверждаемыми или назначаемыми на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан (ч.2 ст.35 КЗоТ). В тех случаях, когда на увольнение работника требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа, он должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении в 10-дневный срок со дня получения письменного представления работодателя о расторжении трудового договора (контракта) (ч.3 ст.35 КЗоТ). Соблюдение порядка увольнения работника по инициативе работодателя требует, чтобы: а) профсоюзным органом было дано согласие по тем основаниям, которые указаны работодателем в представлении о расторжении трудового договора (контракта); б) решение о согласии на увольнение было принято правомочным составом профсоюзного органа; в) большинство членов правомочного Состав? Узнать в Словаре Ожегова. Состав - это...'>состава профсоюзного органа голосовало за увольнение работника. Часть 4 ст.35 КЗоТ предусматривает, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа. До издания приказа об увольнении работника профсоюзный орган вправе пересмотреть свое постановление о согласии на увольнение и отказать работодателю в этом. В таком случае расторжение трудового договора (контракта) не допускается. Для предупреждения необоснованных увольнений и создания благоприятных условий для защиты законных интересов некоторых работников установлены дополнительные гарантии. Сюда относятся гарантии при увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы. Эти работники могут быть уволены помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Установлено также, что увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. Закон РФ от 24 ноября 1994 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" установил дополнительную гарантию к существовавшим ранее ограничениям увольнения работников моложе 18 лет по п.1,2 и 6 ст.33 КЗоТ: помимо согласия на их увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа и районной комиссии по делам несовершеннолетних требуется также согласие государственной инспекции труда субъекта РФ. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений установлены и для некоторых иных категорий работников.

Бизнес словарь
Прослушать

Поделиться с друзьями:

Постоянная ссылка на страницу:

Ссылка для сайта/блога:

Ссылка для форума (BB-код):