Skip navigation

Что такое Компетенция Федерации И Субъектов Федерации В Сфере Трудовых Отношений? Значение kompetenciya federacii i subektov federacii v sfere trudovih otnoshenii, бизнес словарь

Значение термина «Компетенция Федерации И Субъектов Федерации В Сфере Трудовых Отношений» в Бизнес словаре. Что такое компетенция федерации и субъектов федерации в сфере трудовых отношений? Узнайте, что означает слово kompetenciya-federacii-i-subektov-federacii-v-sfere-trudovih-otnoshenii - толкование, обозначение, определение термина, его лексический смысл и описание.

Компетенция Федерации И Субъектов Федерации В Сфере Трудовых Отношений

Компетенция Федерации И Субъектов Федерации В Сфере Трудовых Отношений – согласно Конституция? Узнать в Историческом словаре. Конституция - это...'>Конституции РФ (ст.72), трудовое законодательство относится к Предмет? Узнать в Словаре Ожегова. Предмет - это...'>предмету совместного ведения РФ и субъектов РФ. В п.2 ст.76 Конституции указывается, что по предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаются в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ. Если субъектом РФ принимаются законы и иные нормативные правовые акты в противоречие с федеральным законом, то действует федеральный закон. Поскольку трудовое законодательство - предмет совместного ведения РФ и субъектов РФ, нормативные акты субъекта РФ, регулирующие трудовые отношения, после принятия федерального закона в сфере труда приводятся в соответствии с ним. Если они не приведены в такое соответствие, то акты субъекта РФ не должны применяться.Субъекты РФ, осуществляя свою законодательную деятельность в сфере трудовых отношений, могут улучшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, повышать гарантии трудовых прав, детализировать, конкретизировать и дополнять положения, установленные на федеральном уровне, с учетом экономических, природно-климатических и иных факторов, решать вопросы, не урегулированные на федеральном уровне. Конституция РФ хотя и относит трудовое законодательство к предмету совместного ведения Федерации и ее субъектов, но выделяет вопросы трудовых отношений, которые должны решаться только на федеральном уровне. К таким вопросам относятся: минимальный размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Бизнес словарь
Прослушать

Поделиться с друзьями:

Постоянная ссылка на страницу:

Ссылка для сайта/блога:

Ссылка для форума (BB-код):