Что такое Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 5)? Значение kodeks zakonov o trude rossiiskoi federacii chast 5, энциклопедический словарь

Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 5)

Кодекс Законов О Труде Российской Федерации (Часть 5) – одукции и товаров, определяется поценам, установленным для продажи (реализации ) этой продукции итоваров.Размер возмещаемого Ущерб? Узнать в Этимологическом словаре Фасмера. Ущерб - это...'>ущерба, причиненного по вине несколькихработников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида ипредела материальной ответственности. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от30.12.76, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 122. Порядок возмещенияущерба, причиненного предприятию, учреждению, организацииВозмещение ущербаработниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка,производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения,организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и ихзаместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненностиоргана путем удержания из заработной платы работника. Распоряжениеадминистрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно бытьсделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работникомущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этомработнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовойспор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренномзаконодательством.В остальных случаях возмещение ущерба производится путемпредъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.Еслиадминистрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второйнастоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, тоорган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника,решение о возврате незаконно удержанной суммы.Взыскание с руководителейгосударственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и ихзаместителей материального ущерба в судебном порядке производится по искувышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлениюпрокурора.Возмещение ущерба производится независимо от привлеченияработника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственностиза действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению,организации. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 30.12.76, от 20.12.83, от28.05.86, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 123. Учет конкретныхобстоятельств при возложении материальной ответственности на работникаСудможет с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материальногоположения работника уменьшить размер ущерба, подлежащеговозмещению.Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо,если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью. (в ред.Указа Президиума ВС РФ от 30.12.76)Статья 124. Ограничение удержаний иззаработной платы.Удержания из заработной платы могут производиться тольков случаях, предусмотренных законодательством.Удержания из заработной платыработников для погашения их задолженности предприятию, учреждению,организации, где они работают, могут производиться по распоряжениюадминистрации:1) для возвращения аванса, выданного в счет заработнойплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, нахозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размераудержания.В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение обудержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленногодля возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильноисчисленной выплаты;2) при увольнении работника до окончания того рабочегогода, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дниотпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняетсяпо основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи суходом на пенсию;3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работникапредприятию, учреждению, организации, в размере, не превышающем егосреднего месячного заработка (часть первая статьи 122).Заработная плата,излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильномприменении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаевсчетной ошибки. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.83, от 28.05.86,Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 125. Ограничение размера удержанийиз заработной платыПри каждой выплате заработной платы общий размер всехудержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особопредусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработнойплаты, причитающейся к выплате работнику.При удержании из заработной платыпо нескольким исполнительным документам за работником во всяком случаедолжно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.Ограничения,установленные частями первой и второй настоящей статьи, нераспространяются на удержания из заработной платы при отбыванииисправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетнихдетей. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащихвыплате работникамНе допускается удержания из выходного пособия,компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству необращается взыскание.ГЛАВА IXТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНАСтатья 127. ОбязанностиработниковРаботники обязаны работать честно и добросовестно, блюстидисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряженияадминистрации, повышать производительность труда, улучшать качествопродукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охранетруда, технике безопасности и производственной санитарии, бережноотноситься к имуществу предприятия, учреждения, организации. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 128. Обеспечение трудовойдисциплиныТрудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организацияхобеспечивается созданием необходимых организационных и экономическихусловий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательнымотношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением задобросовестный труд.В трудовых коллективах создается обстановканетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищескойтребовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовыеобязанности. По Отношение? Узнать в Словаре логики. Отношение - это...'>отношению к отдельным недобросовестным работникамприменяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественноговоздействия (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 18.01.85, от05.02.88)Статья 129. Обязанности администрацииАдминистрация предприятий,учреждений, организаций обязана правильно организовать труд работников,создавать условия для роста производительности труда, обеспечиватьтрудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдатьзаконодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться кнуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.Статья 130.Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения одисциплинеТрудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организацияхопределяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемымиобщим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения,организации по представлению администрации.В некоторых отраслях народногохозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положенияо дисциплине. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 131. Поощренияза успехи в работеЗа образцовое выполнение трудовых обязанностей,повышении производительности труда, улучшение качества продукции,продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другиедостижения в работе применяются следующие поощрения:1) объявлениеблагодарности;2) выдача премии;3) награждение ценным подарком;4)награждение почетной грамотой;5) занесение в Книгу почета, на Доскупочета.Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениямио дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. (в ред.Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 132. Порядок примененияпоощренийПоощрения применяются администрацией совместно или посогласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,учреждения, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82)Статья133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестновыполняющих свои трудовые обязанностиРаботникам, успешно и добросовестновыполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередьпреимущества и льготы в области социально - культурного и жилищно -бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшениежилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется такжепреимущество при продвижении по работе.Статья 134. Поощрения за особыетрудовые заслугиЗа особые трудовые заслуги работники представляются ввышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий извания лучшего работника по данной профессии.Статья 135. Взыскания занарушение трудовой дисциплиныЗа нарушение трудовой дисциплиныадминистрация предприятия, учреждения, организации применяет следующиедисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) строгий выговор;4)увольнение(пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи254).Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами иположениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорийработников также и другие дисциплинарные взыскания.При наложениидисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенногопроступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работаи поведение работника. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 28.05.86, ЗаконаРФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 136. Порядок применения и обжалованиядисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания сработника должно быть затребовано письменное объяснение.Дисциплинарноевзыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезниработника или пребывания его в отпуске.Взыскание не может быть примененопозднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатамревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - не позднеедвух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается времяпроизводства по уголовному делу.За каждый проступок может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) илипостановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивовего применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутомувзысканию, под расписку.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано впорядке, установленном законодательством.Орган, рассматривающий трудовойспор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, прикоторых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение ктруду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенногопроступка. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 137. Снятиедисциплинарного взысканияЕсли в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарномувзысканию.Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения годаприменившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе,по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива,если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка ипроявил себя как добросовестный работник.В течение срока действиядисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. (вред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 138. Передача вопроса онарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудовогоколлективаАдминистрация имеет право вместо применения дисциплинарноговзыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрениетрудового коллектива. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 18.01.85, ЗаконаРФ от 25.09.92 . 3543-1)ГЛАВА XОХРАНА ТРУДАСтатья 139. Обеспечениездоровых и безопасных условий трудаНа всех предприятиях, в учреждениях,организациях создаются здоровые и безопасные условия труда.Обеспечениездоровых и безопасных условий труда возлагается на администрациюпредприятий, учреждений, организаций.Администрация обязана внедрятьсовременные средства техники безопасности, предупреждающиепроизводственный травматизм, и обеспечивать санитарно - гигиеническиеусловия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеванийработников.Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планыулучшения условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных мероприятийи контролируют выполнение этих планов. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от18.01.85)Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительствеи эксплуатации производственных зданий, сооружений иоборудованияПроизводственные здания, сооружения, оборудование,технологические процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающимздоровые и безопасные условия труда.Эти требования включают рациональноеиспользование территории и производственных помещений, правильнуюэксплуатацию оборудования и организацию технологических процессов, защитуработающих от воздействия вредных условий труда, содержаниепроизводственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно -гигиеническими нормами и правилами, устройство санитарно - бытовыхпомещений.При проектировании, строительстве и эксплуатациипроизводственных зданий и сооружений должны соблюдаться санитарные правилаи нормы по охране труда.Проекты машин, станков и другого производственногооборудования должны соответствовать требованиям по технике безопасности ипроизводственной санитарии. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающихтребованиям охраны трудаНи одно предприятие, цех, участок, производство немогут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспеченыздоровые и безопасные условия труда.Ввод в эксплуатацию новых иреконструированных объектов производственного назначения не допускаетсябез разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно -эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции профсоюзов(статья 244) и соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,учреждения, организации, вводящих объект в эксплуатацию. (в ред. УказаПрезидиума ВС РФ от 20.12.83, Закона РФ от 25.09.92 . 3543-1)Статья 142.Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другогооборудования, не отвечающего требованиям охраны трудаНи один образец новоймашины, механизма и другого производственного оборудования не может бытьпередан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охранытруда.Статья 143. Правила по охране труда, обязательные дляадминистрацииАдминистрация предприятий, учреждений, организаций обязанаобеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест исоздавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым иотраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам,разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством.При отсутствии в правилах требований, соблюдение которыхпри производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условийтруда, администрация предприятия, учреждения, организации по согласованиюс соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,организации принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда. (вред. Указа Президиума ВС РФ от 19.11.82, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности ипроизводственной санитарииНа администрацию предприятия, учреждения,организации возлагается проведение инструктажа работников по техникебезопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другимправилам охраны труда.Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательныедля работниковРаботники обязаны соблюдать инструкции по охране труда,устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственныхпомещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются иутверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместнос соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,организации. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами посогласованию с соответствующими профсоюзными органами, а в необходимыхслучаях и с соответствующими органами государственного надзора (статья244) могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочихосновных профессий.Работники обязаны также соблюдать установленныетребования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми имсредствами индивидуальной защиты.Трудовые коллективы контролируютсоблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда напредприятиях, в учреждениях, организациях. (в ред. Указов Президиума ВС РФот 12.08.80, от 19.11.82, от 18.01.85, Закона РФ от 25.09.92 .3543-1)Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охранетрудаПостоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструий по охране труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений,организаций.Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учетунесчастных случаев на производствеАдминистрация предприятий, учреждений,организаций с участием представителей соответствующего выборногопрофсоюзного органа предприятия, учреждения, организации, а вустановленных законодательством случаях с участием представителей и другихорганов, обязана своевременно и правильно проводить расследование и учетнесчастных случаев на производстве.Администрация обязана по требованиюпострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае непозднее трех дней после окончания расследования по нему.При отказеадминистрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласиипострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случаяпострадавший вправе обратиться в соответствующий выборный профсоюзныйорган предприятия, учреждения, организации, постановление которого поповоду составления или содержания акта является обязательным дляадминистрации.На основе материалов расследования и учета несчастныхслучаев администрация обязана своевременно принимать необходимые меры дляустранения причин, вызывающих несчастные случаи. (в ред. Указа ПрезидиумаВС РФ от 19.11.82)Статья 148. Средства на мероприятия по охране трудаДляпроведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядкесредства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материаловна другие цели запрещается.Порядок использования указанных средств иматериалов определяется в коллективных договорах или в соглашениях поохране труда, заключаемых между администрацией и соответствующим выборнымпрофсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.Трудовыеколлективы контролируют использование средств, предназначенных на охранутруда. (в ред. Указов Президиума ВС РФ от 19.11.82, от 18.01.85)Статья149. Выдача специальной Одежда? Узнать в Словаре синонимов. Одежда - это...'>одежды и других средств индивидуальной защитыНаработах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых вособых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникамвыдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальнаяобувь и другие средства индивидуальной защиты.Администрация обязанаобеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивациюи ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви идругих средств индивидуальной защиты.Статья 150. Выдача мыла иобезвреживающих средствНа работах, связанных с загрязнением, работникамвыдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможновоздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно поустановленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.Статья 151.Выдача молока и лечебно - профилактического питанияНа работах с вреднымиусловиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормаммолоко или другие равноценные пищевые продукты.На работах с особо вреднымиусловиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно- профилактическое питание.Статья 152. Обеспечение работников горячихцехов газированной соленой водойАдминистрация предприятия, орга

Поделиться с друзьями:

Постоянная ссылка на страницу:

Ссылка для сайта/блога:

Ссылка для форума (BB-код):