Швеция: общество – К статье ШВЕЦИЯ
Уровень жизни. В конце 20 в. уровень жизни в Швеции был самым высоким в мире. В большинстве семей имелись автомашины. В 1996 на каждые 10 тыс. жителей приходился 31 врач. Система здравоохранения охватывает все группы населения. Процветание шведского общества объясняется длительным нейтралитетом страны, модернизированной и эффективной промышленностью и достижением согласия между предпринимателями, трудящимися и правительством по вопросам социального Обеспечение? Узнать в Бизнес словаре. Обеспечение - это...'>обеспечения. Политика налогообложения с 1930-х до начала 1990-х годов способствовала выравниванию Доход? Узнать в Социологическом словаре. Доход - это...'>доходов населения. Средний доход в любом из 24 ленов (за исключением Стокгольма) слабо отличается от среднего уровня в Швеции.
Образ жизни. Большинство горожан живет в квартирах из четырех и более комнат в современных домах с центральным отоплением. Квартирная плата устанавливается по договоренности между квартиросъемщиком и домовладельцем. Многие горожане владеют загородными домами.
Шведы старшего поколения соблюдают формальности в одежде и поведении в обществе, но это в меньшей степени относится к молодому поколению. Досуг шведы обычно проводят дома. Приготовлением пищи занимаются не так усердно, как жители Южной Европы.
Несмотря на то, что за Швецией утвердилась репутация страны сексуальной свободы, нравы здесь примерно такие же, как и в остальных странах Северной Европы. Во всех школах проводится половое воспитание, и показатели подростковой беременности очень низкие. В 1950-1967 число бракосочетаний превышало 7 на 1000 жителей. Этот показатель уменьшился до 5 на 1000 в 1970-1980-х годах и упал до 3,8 на 1000 в 1995. Средний возраст вступающих в брак снизился в период между Второй мировой войной и концом 1960-х годов, а затем начал повышаться, достигнув 29 лет в 1991. В Швеции законы о разводах либеральны, и в 1970-1980-х годах на каждые два бракосочетания приходилось более одного развода, что по европейским нормам является высоким показателем. Размеры семей невелики. Гражданские браки не порицаются обществом. Половина всех детей рождается вне брака.
Религиозная жизнь. Немногие шведы регулярно посещают церковь. Однако в Швеции принято крестить и причащать детей и венчаться в церкви. Немногие шведы пользуются предоставленным в 1951 правом выхода из государственной церкви, к которой их приписывают при рождении. Король, который должен исповедовать лютеранскую религию, официально возглавляет церковь, а министр образования также занимается и вопросами религиозного воспитания. Религиозная политика осуществляется Риксдагом и синодом. Архиепископ Упсальский является примасом церкви, но его власть не распространяется за пределы его епархии. Прихожане выбирают своих пасторов, которые получают жалованье за счет доходов от церковных земель и специального церковного налога, который платят даже лица, не являющиеся членами церкви. Священнослужители, кроме непосредственных церковных обязанностей, регистрируют акты гражданского состояния (рождения, браки, смерти). В 1958 была введена ординация (посвящение в духовный сан) женщин, однако не все граждане страны одобряют это нововведение.
Рабочее движение. Примерно 84% трудящихся Швеции состоят в профсоюзах. Почти 90% промышленных рабочих - члены профсоюзов, подчиняющихся Центральной организации профсоюзов Швеции (ЦОПШ). В 1996 она насчитывала 2,2 млн. членов. Центральная организация профсоюзов служащих и Центральная организация профсоюзов лиц с высшим образованием и государственных служащих, охватывают 3/4 лиц перечисленных категорий. Работодатели организованы в Шведскую конфедерацию работодателей (ШКР). Трудовые отношения регулируются на основе соглашений, заключенных в 1938 между ЦОПШ и ШКР. Основная система заработных плат была определена в ходе переговоров между профсоюзами, работодателями и правительством. Благодаря этой системе "согласованной заработной платы" удавалось предотвращать значительные трудовые конфликты во всех отраслях промышленности на протяжении более 40 лет. Однако в обстановке инфляции и сокращения рынков сбыта в мае 1980 разразилась самая крупная в истории Швеции забастовка, в которой участвовали 25% всех рабочих страны. Массовые забастовки и локауты 1988 и 1990 сильно отразились на отношениях между рабочими и предпринимателями. В 1991 правительство положило конец централизованному регулированию заработной платы и перестало участвовать в соответствующих переговорах.
В 1972 правительство предоставило профсоюзам право назначать директоров правлений всех корпораций, насчитывающих свыше 100 занятых. Согласно закону, принятому в 1977, профсоюзы имеют право принятия решений по многим организационным вопросам.
Кооперативное движение. Важную роль в новейшей истории Швеции сыграло кооперативное движение, которое приобрело массовый характер. Сеть производственных и потребительских кооперативов особенно быстро развивалась в 1930-е годы. Кооперативный союз в 1992 объединял ок. 2 млн. членов.
Положение женщин. Доля женщин в возрасте от 20 до 65 лет, работающих вне дома, в 1990 составляла 82%, что гораздо выше, чем в других промышленно развитых странах (например, в остальных скандинавских странах - ок. 62%). Однако в Швеции женщины в основном занимают менее оплачиваемые должности, чем мужчины. Средняя заработная плата женщин во всех отраслях хозяйства в 1990 составляла от 2/3 заработков мужчин. В 1921 женщины получили избирательные права. В 1995 среди депутатов Риксдага была 141 женщина.
Социальное обеспечение. Швецию долгое время рассматривали как образцовое государство всеобщего благосостояния. Даже после экономического спада в начале 1990-х годов там сохранился широкий спектр мер социальной защиты населения. В возрасте 65 лет каждому шведу предоставляется государственная пенсия по старости. Эти пенсии индексируются в зависимости от изменения стоимости жизни. С 1960 стали выплачиваться дополнительные пенсии за счет работодателей. К 1981 эта программа охватила всех пенсионеров. Государство выплачивает дополнительную пенсию за выслугу лет, размер которой зависит от стажа и заработной платы. В итоге суммарная пенсия составляет не менее 2/3 средней заработной платы за 15-летний период получения максимальных окладов. Пенсии предоставляются также вдовам и инвалидам.
В 1974 государство учредило систему общего страхования по безработице. Прежде этот вид страхования, хотя и субсидировался в основном государством, находился в ведении профсоюзов. В дополнение к прямым выплатам пособий по безработице немалые средства тратятся на обучение и переобучение, а также на деятельность агентств по найму и государственной службы занятости.
Работодатели обязаны страховать своих работников от несчастных случаев на производстве. Общее медицинское страхование носит обязательный характер с 1955. Пациент может выбрать лечащего врача и должен оплачивать его услуги, но почти все платежи покрываются за счет страховки. В случае временной утраты трудоспособности обычно выплачивается ок. 80% заработной платы начиная с первого дня отсутствия на рабочем месте из-за болезни. Большинство больниц содержится на средства государства или советов ленов. После рождения ребенка мать в течение 18 месяцев получает пособие в размере 80% заработной платы.
