Skip navigation

Что такое Оплата по среднему заработку? Значение oplata po srednemu zarabotku, большой бухгалтерский словарь

Значение термина «Оплата по среднему заработку» в Большом бухгалтерском словаре. Что такое оплата по среднему заработку? Узнайте, что означает слово oplata-po-srednemu-zarabotku - толкование, обозначение, определение термина, его лексический смысл и описание.

Оплата по среднему заработку

Оплата по среднему заработку - оплата, сохраняемая в виде среднего заработка за следующими категориями работников: за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование: за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску; за работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений - при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения в той же организации: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации - за все время вынужденного прогула; при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода: при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками. не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется ихтарифная ставка (оклад);за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу - в течение 2 недель со дня перевода; за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине организации - до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности; при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации организации - на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора; за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, - при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Большой бухгалтерский словарь
Прослушать

Поделиться с друзьями:

Постоянная ссылка на страницу:

Ссылка для сайта/блога:

Ссылка для форума (BB-код):